voor mens-en-werk

Herken je dit?

• Veranderingen volgen elkaar steeds sneller op, hoe blijf ik bij?
• Ik wil ander werk maar weet niet waar te beginnen.
• Stress en burn-out leiden tot een te hoog ziekteverzuim.
• De HRM strategie zou voorloper op de veranderingen moeten zijn.

Wil je dit bereiken?

• Gezond en vitaal, werken en leven.
• Een leuke baan en een fijn leven.
• Teams die met elkaar uitdagingen oppakken.
• Samen klantvragen oppakken zonder zorgen over arbeidsvoorwaardelijke zaken.

In woelige tijden is het soms lastig om de focus te houden en de juiste koers te volgen.  Veel zaken vragen om aandacht waardoor het doel niet altijd bereikbaar lijkt. Even terugtrekken kan dan helpen om een helder plan te maken en weer gericht stappen te zetten.

Wat doet BUUT?

samen oplossingen creëren

BUUT ondersteunt haar klanten wanneer die wat extra’s nodig hebben. Een ervaren coach die meedenkt, een interim HRM adviseur die aanpakt. Sparringpartner van directie en management, die samen met u de koers uitzet en naar het doel toewerkt.
BUUT prikkelt en biedt een ruimte voor reflectie. Voor een coachtraject kunt u bij BUUT terecht voor een luisterend oor en professionele begeleiding.

HRM advies

BUUT ontzorgt organisaties bij HRM vraagstukken. Bijvoorbeeld als sparringpartner voor de organisatieverandering of voor het aanpassen van HR instrumenten?

Lees meer

Coaching

Bij BUUT staat de werkende mens centraal, of je je nu oriënteert op een volgende carrièrestap, niet lekker op je werk zit of een burn-out hebt.

Lees meer

Teamcoaching

BUUT werkt met teams (met of zonder manager) aan vraagstukken als; verbetering van de samenwerking, zelfsturing en flexibel inspelen op de toekomst.

Lees meer

Inspiratie en info

Samenwerken aan maatwerk oplossingen.

Als partner voor mens-en-werk is BUUT in haar element. Samen met bestuurders, managers en HRM adviseurs van non-profit organisaties (zoals woningcorporaties en zorgorganisaties) werkt BUUT aan organisatiedoelen. Hierbij zet BUUT verschillende rollen in; adviseur, rechterhand en coach. Flexibel inspelen op wat de klant nodig heeft, dat is de kracht van BUUT!

45+ werk toekomst bewust!

Realiseer jij je dat je op je 45ste op de helft van je loopbaan bent. De meeste zullen nog zo’n 23 jaar doorwerken en als je op je 22ste begon met werken ben je precies op de helft. Nooit te oud voor een ontwikkeltraject, dus.............

Lees meer

Inloopspreekuur loopbaancoach

Gezonde betrokken medewerkers willen we allemaal. hoe geef je plezier zodat ze dat stapje extra doen. Heb je er wel eens aan gedacht een inloopspreekuur voor loopbaancoaching aan te bieden.

Lees meer

Op zoek naar Balans

Gister heb ik het weer gedaan. Schaatsen op natuurijs, wel op de baan in Arnhem maar toch … het voelde zo lekker. Glijden over het ijs met een frisse wind in m’n gezicht. Gewoon op een donderdagochtend de tijd nemen voor mezelf en de keuze maken om te gaan doen waar ik zin in had.

Lees meer

Te hoog ziekteverzuim, en dan?

Bij mijn binnenkomst lag het ziekteverzuimpercentage rond de 8%,  later steeg het zelfs tot 10%. Dat was schrikken voor de bestuurder en het MT.

Lees meer

Veranderende organisaties

De ene keer spreken we over reorganisatie, dan weer organisatieverandering of soms verandert er veel maar dan niet in uitgewerkt project met een eigen naam.

Lees meer

Opdrachtschets in notendop

Eenmaal binnen kwamen er nog vele andere vraagstukken op mijn pad.

Lees meer

Wie is BUUT?

Op ontdekkingstocht naar oplossingen en mogelijkheden, dat is het mikpunt van BUUT.

“BUUT is de vrijplaats zoals velen het kennen van tikkertje en verstoppertje. BUUT is het mikpunt bij jeux de boules. Hoe mooi is het als jouw organisatie de ruimte biedt om het beste van jezelf naar boven te halen en te laten zien.”

Marion Glaudemans , initiatiefnemer BUUT

 

Lees meer over BUUT

Referenties

Wat klanten zeggen......

  • Ik herinner me van jouw start bij BVO jouw doortastend doorpakken op de nieuwe organisatie structuur naar Multi Disciplinaire Teams. Was na lang rekken binnen 2 maand rond volgens mij, inclusief individuele communicatie naar alle medewerkers.
    Mariska Drewes | manager Darmkanker bij Bevolkingsonderzoek Oost
  • Ze heeft al heel wat klussen succesvol afgerond. Zo ken ik haar ook uit onze samenwerking in Zwolle: deskundig, open, eerlijk, resultaatgericht en er niet om heen draaien. Marion heeft destijds bij SWZ HRM op een hoger plan gebracht."
    Eddy Veenstra | CEO NV RENDO Holding
  • Marion heeft zowel de afdeling F&C als mijzelf gecoacht. Wat me het meest is bijgebleven is de permanente spiegel die ze me voorhield. Ze liet met niet ontsnappen, waardoor ik weer de nodige stapjes kon zetten in mijn ontwikkeling.
    Frans v.d. Koevering | Manager Finance&Controlle, Volkshuisvesting Arnhem
  • Ik heb Marion leren kennen als een leuke, enthousiaste en flexibele collega. Met haar kritische blik en kennis van HR zaken heeft zij mij en mijn collega’s geholpen een aantal HR zaken waar te nemen toen wij omhoog zaten."
    Angela Driessen | adviseur HRM, Portaal
  • Kenmerkend aan jou vind/vond ik, dat je iemand zo op z'n gemak kunt stellen en op een ontspannen wijze, zonder enige gevoel van doorzagen er achter wist te komen ‘waar de schoen wrikte"
    Bert Mulder | HR consulent bij Groot Klimmendaal